Salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention
Les objectifs
Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d’apports théoriques et exercices avec échanges de pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Définition et contexte
Psychologie du travail
Risques psychosociaux (stress, violences et agression, harcèlement)
Risques psychosociaux et règlementation
Législation et jurisprudence
Quelques données statistiques
Stress
Selon Hans Seyle (définition physiologique)
Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
Facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
Conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
Stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
Burn-out
Stress post-traumatique
Violences
Violences internes et externes
Violences physiques et psychologiques
Situation à risque
Prévention
Harcèlement moral
Législation
Typologies de harcèlement
Facteurs de risque
Moyens d’action et de prévention
Quelques modèles et quelques outils
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
