FAQ

Découvrez ici des réponses aux questions fréquemment posées. Si vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez, n'hésitez pas à nous contacter.

 ALTERNANCE

Comment fonctionne la formation en alternance ?

L’alternance est un système de formation qui alterne entre une phase pratique en entreprise et une phase théorique dans un centre de formation.

Le rythme d'alternance varie en fonction de la formation :

• Titre professionnel : 1 semaine en centre - 3 semaines en entreprise

• Bac pro et BTS : 2 semaines en centre - 2 semaines en entreprise

   

Quels sont les avantages d'une formation en alternance ?

La formation en alternance offre de nombreux atouts :

• Une expérience professionnelle solide : Vous développez vos compétences directement en entreprise, un véritable plus pour votre CV et votre employabilité.
• Un apprentissage concret : Les enseignements théoriques prennent tout leur sens grâce à la mise en pratique sur le terrain.
• Une rémunération pendant vos études : Vous êtes payé tout en vous formant.
• Un réseau professionnel dès la formation : Vous créez des contacts qui peuvent ouvrir des portes pour votre avenir professionnel.
• Une meilleure adaptabilité : Vous apprenez à gérer efficacement votre temps entre travail et études, une compétence clé en entreprise.
• Un tremplin vers l’emploi : L’alternance affiche un taux d’insertion professionnelle élevé. Beaucoup d’alternants sont recrutés par leur entreprise d’accueil à l’issue de leur contrat.

Quelle est la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse principalement aux jeunes souhaitant préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu.

• Objectif : Obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
• Durée du contrat : De 6 mois à 3 ans maximum (selon la formation).
• Âge : De 16 à 29 ans révolus (avec exceptions possibles).
• Formation : Au moins 25 % du temps du contrat est consacré à la formation.
• Rémunération : De 27 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.

Idéal pour les jeunes en formation initiale souhaitant obtenir un diplôme reconnu tout en travaillant.

Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse plutôt aux personnes souhaitant se qualifier ou se reconvertir professionnellement.

• Objectif : Acquérir une qualification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle – CQP).
• Type de contrat : CDD ou CDI.
• Durée du contrat : De 6 à 12 mois, jusqu’à 36 mois dans certains cas.
• Âge :
  • De 16 à 25 ans pour les jeunes en poursuite de formation initiale
  • Sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi et certains publics
• Formation : Minimum 150 h, représentant 15 % à 25 % de la durée du contrat.
• Rémunération : De 55 % à 100 % du salaire minimum conventionnel, selon âge et niveau.

Particulièrement adapté aux adultes en reconversion ou en recherche de qualification.

La formation est-elle payante ?

Non. La formation est entièrement gratuite pour l’alternant.
Elle est financée par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise qui vous accueille.

En plus de la formation, vous percevez une rémunération mensuelle, calculée en pourcentage du SMIC, selon votre âge et votre niveau de formation.

Existe-t-il des aides dédiées pour les alternants ?

• Des aides au logement (Action Logement, APL selon votre situation…).
• L’aide au permis de conduire, destinée à financer une partie du coût du permis B.
• Le Fonds social d’apprentissage du Grand Est, qui peut intervenir en cas de difficultés particulières.
• Des avantages bancaires, selon les partenariats établis avec votre organisme de formation.
• Les aides régionales complémentaires du Grand Est, qui peuvent soutenir les apprentis selon leur profil et leur parcours.

Comment trouver une entreprise ?

Pour débuter votre recherche, appuyez-vous sur les plateformes d’offres d’emploi et d’apprentissage : elles restent le meilleur moyen d’identifier rapidement des entreprises qui recrutent.

Et vous n’êtes pas seul dans cette démarche ! Nos conseillers vous accompagnent tout au long du processus :

• Accompagnement sur votre CV et votre lettre de motivation pour valoriser votre profil.
• Préparation aux entretiens afin de vous présenter avec confiance et efficacité.
• Mise en avant de votre candidature auprès de notre réseau d’entreprises partenaires.

L’objectif : maximiser vos chances de décrocher une entreprise d’accueil.

FORMATION CONTINUE

 

Pourquoi choisir la formation continue ?

La formation continue s’adresse à tous les salariés, à chaque étape de leur parcours professionnel. Que vous souhaitiez consolider vos compétences, en acquérir de nouvelles pour évoluer dans votre poste, compléter un diplôme déjà obtenu ou préparer une reconversion, c’est un levier essentiel pour développer votre expertise tout au long de votre carrière.

Combien coûte une formation ?

Le tarif d’une formation varie en fonction de plusieurs éléments : sa durée, son format (présentiel, distanciel ou mixte), ainsi que le type d’organisation choisi en inter-entreprises ou en intra-entreprise.

Nous proposons également des formations entièrement sur-mesure. Réalisées dans nos centres ou directement dans votre entreprise, elles peuvent être certifiantes ou diplômantes, en présentiel ou à distance. Construites à partir de vos besoins, de vos outils et de vos processus internes (avec votre accord), elles s’adaptent à votre rythme et à vos contraintes.

Quelle est la différence entre une formation inter et intra ?

 Formation inter-entreprises
C’est une session ouverte à des participants provenant de différentes entreprises.
Avantages :

• Echanges enrichissants entre profils variés
• Dates déjà planifiées
• Solution rapide pour inscrire un ou plusieurs salariés

Formation intra-entreprise
La session est organisée uniquement pour les salariés d’une même entreprise.
Avantages :

• Contenu adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise
• Possibilité d’utiliser vos outils, process ou cas concrets
• Dates et rythme flexibles