Formateur / Formatrice indépendant en management et ressources humaines
Formateur / Formatrice indépendant en management et ressources humaines
Qui sommes-nous ?
Le Pôle Formation UIMM Lorraine est un acteur reconnu de la formation aux métiers de l’industrie. En lien étroit avec les besoins des industries du territoire, il forme chaque année apprentis, salariés et demandeurs d’emploi aux compétences techniques dans les domaines industriels.
Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle Formation UIMM Lorraine recherche des formateurs / formatrices en statut indépendant.
Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle Formation UIMM Lorraine recherche des formateurs / formatrices en statut indépendant.
Description des missions
En tant que prestataire de formation, vous intervenez sur des actions définies contractuellement et assurez :
L’animation de formations
La formation de publics variés : salariés d’entreprises industrielles, stagiaires de la formation professionnelle, apprentis.
La mise en œuvre de pédagogies actives basées sur la pratique et les situations industrielles réelles
L’adaptation des contenus aux référentiels de diplômes, certifications et aux besoins spécifiques des entreprises
L’évaluation des acquis des apprenants et le suivi pédagogique en lien avec les équipes interne
L’animation de formations
La formation de publics variés : salariés d’entreprises industrielles, stagiaires de la formation professionnelle, apprentis.
La mise en œuvre de pédagogies actives basées sur la pratique et les situations industrielles réelles
L’adaptation des contenus aux référentiels de diplômes, certifications et aux besoins spécifiques des entreprises
L’évaluation des acquis des apprenants et le suivi pédagogique en lien avec les équipes interne
Description du profil
Statut de travailleur indépendant, freelance ou auto-entrepreneur ou en capacité de le devenir
Expérience professionnelle confirmée en management et ressources humaines parmi les domaines suivants :
Management des équipes et leadership : accompagnement et formation des managers sur le management d’équipes ; développement des compétences managériales : gestion de conflits, motivation, communication efficace, coaching ; mise en place et suivi d’indicateurs de performance et de tableaux de bord RH
Gestion des ressources humaines : connaissance approfondie des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation et développement des compétences ; gestion des relations sociales, négociation et dialogue avec les instances représentatives du personnel
Capacité à articuler les pratiques RH avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise
Accompagnement du changement et transformation organisationnelle :
Conduite de projets de transformation, amélioration des processus et optimisation des organisations
Animation de groupes de travail et ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésion au changement
Capacité à analyser, diagnostiquer et corriger des dysfonctionnements techniques
Conception de supports de formation techniques (cours, TP, études de cas, évaluations)
Capacité à vulgariser des concepts complexes pour différents niveaux (techniciens, ingénieurs, opérateurs)
Adaptabilité aux différents niveaux de publics (débutants à experts).
Capacité rédactionnelle et bureautique
Une expérience en formation, enseignement ou tutorat est appréciée
Sens de la pédagogie, capacité à transmettre un savoir-faire métier
Autonomie, rigueur et professionnalisme
Expérience professionnelle confirmée en management et ressources humaines parmi les domaines suivants :
Management des équipes et leadership : accompagnement et formation des managers sur le management d’équipes ; développement des compétences managériales : gestion de conflits, motivation, communication efficace, coaching ; mise en place et suivi d’indicateurs de performance et de tableaux de bord RH
Gestion des ressources humaines : connaissance approfondie des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation et développement des compétences ; gestion des relations sociales, négociation et dialogue avec les instances représentatives du personnel
Capacité à articuler les pratiques RH avec les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise
Accompagnement du changement et transformation organisationnelle :
Conduite de projets de transformation, amélioration des processus et optimisation des organisations
Animation de groupes de travail et ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésion au changement
Capacité à analyser, diagnostiquer et corriger des dysfonctionnements techniques
Conception de supports de formation techniques (cours, TP, études de cas, évaluations)
Capacité à vulgariser des concepts complexes pour différents niveaux (techniciens, ingénieurs, opérateurs)
Adaptabilité aux différents niveaux de publics (débutants à experts).
Capacité rédactionnelle et bureautique
Une expérience en formation, enseignement ou tutorat est appréciée
Sens de la pédagogie, capacité à transmettre un savoir-faire métier
Autonomie, rigueur et professionnalisme
Avantages
Valoriser votre expertise métier dans un environnement technique reconnu
Collaborer avec un acteur majeur de la formation industrielle
Volume de missions adaptables
Collaborer avec un acteur majeur de la formation industrielle
Volume de missions adaptables
Salaire
Honoraires définis selon profil, expérience et nature des interventions
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