Connaître les obligations réglementaires principales qui régissent la gestion de la santé et la sécurité dans l’entreprise
Identifier les points de vigilance en matière de santé sécurité pour le volet RH
Comprendre les mécanismes de la réparation AT/MP
Participer à la prévention des risques en entreprise en assurant le respect de la réglementation pour le volet RH en matière de santé sécurité
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Cours illustrés, adaptés au milieu professionnel
Mises en situation
Attestation de fin de formation
Notions générales en matière de santé et sécurité au travail
Enjeux de la prévention
Obligations de l’employeur et du salarié
Notions de responsabilités civile et pénale, délégation de pouvoir
Acteurs internes et externes de la prévention
Travaux interdits ou réglementés pour certains publics
Mineurs
CDD, intérimaires, stagiaires
Femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes
Formations obligatoires en santé/sécurité
Formations et accueil généraux (accueil, formation générale au poste…)
Formations spécifiques à certains publics (CDD, intérimaires, mineurs…)
Formations spécifiques à certains risques (risque chimique, travail sur écran…)
Suivi médical des salariés
Visites d’information et de prévention
Suivi adapté
Suivi individuel renforcé
Accidents du travail et maladies professionnelles
Définitions
Procédure d’instruction des dossiers
Recours
Tarification
Gestion de la « pénibilité » par la fonction RH
Facteurs de risques – généralités
Déclaration d’exposition – généralités
Incidences pour les entreprises et pour les salariés exposés
Accords et plans d’actions
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
