Comprendre les grands principes de la relation entre l’employeur et le salarié
Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière et les marges de manœuvre
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Se repérer dans le droit du travail
Identifier les différentes sources (accords collectifs, usages, règlement intérieur, …)
Articuler ces sources : la hiérarchie des normes
Vie du contrat de travail
Distinguer le contrat de travail des situations voisines (sous-traitance, prestation de service, …)
Embauche : contenu du contrat de travail, période d’essai
Exécution du contrat de travail : suspension du contrat de travail (maladie, maternité) / modification du contrat de travail / pouvoir disciplinaire / rémunération (dont l’épargne salariale)
Fin du contrat de travail : différents modes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ en retraite, …)
Temps de travail
Temps de travail effectif et temps voisins (déplacement, astreinte, habillage)
Horaire de travail : durées maximales, temps de repos, travail de nuit, travail du dimanche
Décompte du temps de travail : durée légale et heures supplémentaires annualisation, forfaits
Congés payés
Représentants du personnel et champ de la négociation
Comité social et économique : mise en place, fonctionnement, attributions
Champ de la négociation d’entreprise
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
