Référent harcèlement

Attestation de fin de formation

Distinguer les différentes dimensions des risques professionnels

• Risques professionnels : le contexte réglementaire et ses évolutions
• Situer le harcèlement dans les risques psychosociaux
• Comprendre les enjeux pour l’entreprise

Harcèlement : de quoi parle t’on ?

• Identifier les différents types de harcèlement
• Reconnaitre les symptômes
• Reconnaitre les situations de harcèlement (analyse de la jurisprudence)
• Identifier les interlocuteurs internes et externes

Rôle du CSE et du référent

• Comprendre le rôle du CSE
• Comprendre le rôle du référent harcèlement

Evaluation et prévention du harcèlement

• Evaluer les risques de harcèlement (DUERP)
• Obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement (information, référent et formation, règlement intérieur, procédure de signalement, ...)
• Prévenir le risque de harcèlement (exemple de programme de sensibilisation du personnel, exemple de programme de formation des managers, formation des membres du CSE, négociations obligatoires, ...)

Réagir à une situation de harcèlement

• Faciliter les signalements
• Analyse des situations de harcèlement
• Réaliser une enquête
• Mener les entretiens avec la victime, un témoin, la personne mise en cause (questionnement, posture, ..)
• Suites de l’enquête (existence d’un harcèlement ou absence de harcèlement)

Harcèlement sexuel et les VSS (violence sexistes et sexuelles)

• Distinguer le harcèlement sexuel de la séduction
• Distinguer le harcèlement sexuel de l’agissement sexiste

Evaluation en cours de formation

commercial@formation-industries-lorraine.com

Sur demande et transmis dans le devis

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

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7h / jour