DRH, RRH, référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise et manager
Les objectifs
Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel t s’approprier le cadre juridique
Identifier les comportements et situations à risque
Agier face à une situation de harcèlement en étudiant les différentes options envisageables
Anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel en mettant en œuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Cerner les phénomènes de harcèlement
Travaux pratiques : échanges autour de cas réels (utilisation de supports vidéo)
Détecter et identifier
Travaux pratiques : observer les conséquences physiques, psychologiques, comportementales (utilisation de support vidéo)
Agir en cas de harcèlements déclarés
Travaux pratiques : réagir à la dénonciation de faits de harcèlement, comment procéder en 15 étapes (procédure interne, signalement et traitement des faits de harcèlement)
Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise
Travaux pratiques : réflexion sur une charte de prévention et de gestion du harcèlement – les clauses du règlement intérieur
Contentieux
Travaux pratiques : état de la jurisprudence récente
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
