Management - communication - finance

Formation continue

Devenir tuteur maître d'apprentissage

Management - Soft Skills - Finances - Commerce - Communication
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Public et prérequis

Aucun

Personne désignée par l’entreprise, sur la base du volontariat, parmi ses salariés qualifiés, pour être le tuteur d’un nouvel arrivant (nouveau salarié, intérimaire, stagiaire, salarié en mobilité interne…)

Les objectifs

Réussir l’intégration d’un nouvel arrivant
Créer une relation pédagogique avec la personne concernée et développer une attitude de formation
Organiser les situations de travail, transmettre leurs savoir-faire et évaluer la progression de la personne en termes de compétences professionnelles
Définir les missions du tuteur
Identifier et rédiger les compétences professionnelles de la personne à intégrer
Définir les étapes d’intégration et de formation au poste de travail et les situations d’évaluation correspondantes
Maîtriser les éléments indispensables à une relation de communication lui permettant d’accomplir sa mission de tuteur

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Création d’un livret tuteur par participant : véritable outil de travail destiné à aider le tuteur à mener sa mission et à formaliser la progression de la personne
Possibilité d’exploiter les livrets d’accueil des entreprises des participants
Études de cas, jeux de communication, échange d’expérience

Attestation de fin de formation
Certificat de Compétences Professionnelles Interbranches « Tutorat en entreprise » si passage CCPI

Introduction au tutorat

  • Missions du tuteur : accueillir, intégrer, accompagner, former et évaluer

Notion de compétence

  • Définition et méthodologie de rédaction d’une compétence
  • Application à des cas concrets des différentes entreprises représentées
  • Analyse des retours d’expérience et/ou des différentes étapes de formation au poste de travail rédigées par les apprenants, lors de l’inter session d’un mois environ

Tuteur formateur

  • Pédagogie par objectifs
  • Apprentissage et la mémorisation
  • Méthodes pédagogiques
  • Modes d’évaluation

Tuteur faciliteur et régulateur

  • Besoins au travail et la motivation à se former
  • Bases de la communication
  • Attitudes en communication et leurs effets induits
  • Cadre de référence
  • Qualité de la communication : l’écoute, la reformulation, le feed-back …

Evaluation en cours de formation

Sur demande et transmis dans le devis

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

5 jours

7 heures / jour

  • Accessibilité des PSH
  • 2 jours
  • Nancy-Maxéville, Thaon-les-Vosges, Bar-le-Duc, Saint-Dié-des-Vosges, Yutz, Henriville, Bouxières-sous-Froidmont, Epinal
Tarif :nous consulter
Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.
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Développer les compétences clés pour réussir durablement