Maîtriser le cadre juridique et les critères de non-discrimination
Identifier les contours de l’égalité de traitement
Connaître les dispositions favorisant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Identifier les risques du non-respect du principe de non-discrimination et de l’égalité de traitement
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Principe de non-discrimination
Eléments constitutifs de la non-discrimination
Discrimination syndicale
Acteurs de la lutte contre les discriminations
Contentieux en matière de discrimination
Egalité de traitement
Notions
Champ d’application
Enjeux de la différence avec le principe de non-discrimination
Différences de traitement justifiées
Focus sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Négociation sur l’égalité professionnelle
Consultation sur l’égalité professionnelle
Fondamentaux de l’index égalité professionnelle
Sanctions
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
