Identifier les obligations de l’employeur issues de la loi et de la convention collective
Comprendre le contenu des garanties que l’employeur doit mettre en place, et des garanties complémentaires qu’il peut proposer à ses salariés dans le cadre de sa politique sociale
Maîtriser les modalités de mise en place et de gestion des régimes de prévoyance au sein de l’entreprise
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Garanties de prévoyance complémentaire
Frais de santé : socle minimal de branche, régime facultatif de branche, panier de soins, contrat responsable
Articulation de la garantie incapacité avec le maintien de salaire conventionnel
Mise en place et gestion des régimes
Formalisme
Définition des bénéficiaires, caractère collectif et obligatoire
Financement
Financement minimal par l’employeur prévu par la nouvelle convention collective
Régime social et fiscal des contributions de l’employeur
Portabilité
Modification du régime, changement d’organisme assureur
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
