DRH, RRH, personnes chargées de la gestion du personnel et de la paie et assistants RH
Les objectifs
Maîtriser le cadre réglementaire et conventionnel applicables
S’assurer de la conformité des systèmes internes de gestion des congés payés au regard des normes légales et conventionnelles en vigueur
Anticiper les difficultés d’application de la réglementation relative aux congés payés
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Bénéficiaires du droit à congés payés
Durée des congés payés
Période d’acquisition des droits à congés payés
Calcul des droits à congés payés du salarié
Décompte des congés payés en jours ouvrables et en jours ouvrés
Prise des congés payés
Période de prise des congés payés
Prise des congés par fermeture ou par roulement
Fractionnement des congés payés
Modalités d’attribution de la cinquième semaine
Incidence des congés payés sur les absences (maladie, accident du travail)
Incidence des congés payés sur le préavis
Indemnisation des congés payés
Mode de calcul de l’indemnité de congés payés et régime d’indemnisation (méthode du dixième et du maintien de salaire)
Mode de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
