Directeurs, responsables et collaborateurs des services RH, personnes en charge de l’administration du personnel, juristes
Les objectifs
Acquérir les notions juridiques du droit de grève
Mettre en place des actions permettant d’intervenir de manière pertinente en cas de conflit collectif
Maitriser la sortie d’une grève
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Exposés – débats. Remise de supports pédagogiques actualisés. Mise à disposition de ressources pédagogiques. Mise en application directe en référence à des cas concrets.
Attestation de fin de formation
Droit de grève
Qui peut appeler à la grève ?
Qui peut exercer le droit de grève ?
Quand la grève peut-elle être déclenchée ?
Que recouvre le droit de grève ?
Abus
Comment prouver les abus ?
En cas d’abus du droit de grève : que faire ?
Incidence de la grève
Comment maintenir la sécurité dans l’entreprise ?
Comment maintenir l’activité de l’entreprise ?
Que faire en cas d’impossibilité de maintenir l’activité ?
Quelle est l’incidence de la grève sur les contrats commerciaux ?
Quelle est l’incidence de la grève sur les contrats de travail ?
Quelle est l’incidence de la grève sur les mandats représentatifs ?
Sanctions et responsabilités
Peut-on sanctionner pendant la grève ?
Peut-on engager la responsabilité des grévistes et des syndicats ?
Peut-on engager la responsabilité de l’administration en cas d’inaction des forces de police ?
Sortie de la grève
Comment sortir du conflit ?
A quel moment le conflit est-il terminé ?
Quelle place accorder à la communication pendant la grève ?
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
