Identifier les droits et obligations du salarié liés à son état de santé
Identifier les situations nécessitant une vigilance particulière
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Suivi médical des salariés
Différentes visites médicales et leur périodicité
Incapacité de travail et suspension du contrat
Droit commun : notion d’incapacité de travail, justification de l’absence, droits et obligations des parties
Incapacité de travail et rupture du contrat
Interdiction des discriminations
Protection des salariés en AT/MP
Conditions de la rupture du contrat : absence prolongée et absences fréquentes et répétées
Invalidité
Ses conséquences sur le contrat de travail
Invalidité et rupture du contrat
Mi-temps thérapeutique
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
