Anticiper et gérer les restrictions d'aptitude au sein du collectif de travail

Attestation de fin de formation

Restrictions d’aptitude de quoi parle-t-on

• Définition de la notion de restriction d’aptitude

Solutions pouvant être mises en place pour le salarié et l’employeur

• Aménagements techniques du poste de travail
• Aménagements organisationnels du poste de travail

Experts intervenants autour de la restriction d’aptitude

• Acteurs internes de l’entreprise
• Acteurs externes de l’entreprise

Comment anticiper des restrictions d’aptitude

• Elaboration d’indicateurs
• Suivi des arrêts maladie
• Suivi des RDV de reprise et de pré reprise avec le médecin du travail

Gestion des maladies chroniques évolutives et du handicap

• Maladies chroniques évolutives de quoi parle-t-on ?

Accompagner son salarié vers une reconnaissance administrative de son handicap

• Différents titres de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Sensibiliser mes salariés au handicap
• Favoriser le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap
• Construite une feuille de route et un plan d’actions autour du handicap

Evaluation en cours de formation

Sur demande et transmis dans le devis

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

5 jours

7 heures / jour