Permettre aux membres du CSE ET/OU CSSCT de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des travailleurs
Rendre le CSE ET/OU CSSCT autonome, efficace et constructif dans son fonctionnement et ses missions
Faire du CSE ET/OU CSSCT un interlocuteur privilégié de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Apports théoriques (PowerPoint, vidéos)
Echanges collectifs avec de nombreux exemples
Exercice pratique (quizz, chasse aux risques, visite et analyse du site)
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme
Attestation de fin de formation
Jour 1 : Comprendre le nouveau cadre du CSE ET/OU CSSCT
Matin
Nouveau cadre réglementaire (y compris nouvelle loi santé au travail du 02/08/2021)
Après-midi
Le CSE ET/OU CSSCT (actions, rôles, composition, mandat, heures de délégation, réunions, missions d’étude et d’investigation)
Rapport – programme et bilan annuel sur l’hygiène, la sécurité
Jour 2 : Les autres acteurs de la prévention et la sécurité dans le management
Matin
Services de santé au travail
CARSAT
Inspection du travail
INRS
Indicateurs de performance AT/MP
Responsabilité civile et pénale
Droit d’alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent
Après-midi
Plan de prévention et protocole de sécurité
Jour 3 Evaluation des risques professionnels et analyse d’accident
Matin
Evaluation des risques professionnels : démarche d’analyse des risques et maîtrise des risques
Document unique : réglementation et exemple, étude du document unique de l’entreprise (si autorisation)
Viste du site
Après-midi
L’analyse des accidents du travail : arbre des causes
Jour 4 : Rendre le CSE ET / OU CSSCT constructif et communication
Rendre le CSE ET/OU CSSCT constructif : faire progresser le CSE ET/OU CSSCT, réunion efficace
Exercices de communication, bonne attitude
Jeux de rôle
Jour 5 : Etude particulière – étude de cas
Matin
Présentation de l’outil d’évaluation OIRA et étude de cas
Etude de cas d’évaluation de la pénibilité
Après-midi
Développement sur des risques particuliers liés à l’activité de l’entreprise sur des sujets comme par exemple : les RPS (Risques Psycho-Sociaux), les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), les risques chimiques (ACD et CMR)
Présentation des problématiques et des solutions par les stagiaires
Conclusion
Bilan de la formation
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
