Rédiger les clauses du contrat au moment de l’embauche du salarié ou en cours d’exécution du contrat
Distinguer la modification du simple changement des conditions de travail
Adapter le contrat de travail aux besoins des parties
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Socle contractuel et sa modification
Travail convenu
Lieu de travail
Durée du travail
Rémunération
Validité des clauses particulières
Période d’essai
Protection des intérêts de l’entreprise
Mobilité professionnelle
Débit-formation
Délégation de pouvoir
Inventions des salariés
Modifier le contrat de travail
Modification du contrat : acceptation ou refus du salarié, conséquences du refus
Simple changement des conditions de travail
Principales modifications du contrat : emploi, lieu répartition du travail
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
