Maîtriser les différentes étapes de la procédure
Réussir l’exercice de l’audience prud’homale
Appréhender le prononcé du jugement et ses suites
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Saisine du conseil de prud’hommes
Par le salarié ou l’entreprise
Le conseil de prud’hommes est-il compétent ? Quid du référé, des procédures accélérées
Comparution en personne, l’assistance ou la représentation des parties, le droit d’intervention des syndicats
Les demandes sont-elles recevables ? Détecter les fins de non-recevoir (autorité de la chose jugée, prescription, transaction, …)
Constitution du dossier prud’homal : rassembler les pièces probantes, les moyens de preuve, les attestations, …
Bureau de conciliation et d’orientation
Tentative de conciliation
Orientation de l’affaire
Risque des mesures provisoires
Mise en état de l’affaire : communication entre les parties des pièces et conclusions
Audience de jugement
Comment se déroule-t-elle
Gestion des incidents
Situation de dérapage
Prononcé du jugement et ses suites
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
