Directeurs et responsables des ressources humaines
Personnes chargées de la gestion du personnel et de la paie
Les objectifs
Combiner les règles relatives à l’établissement du bulletin de paie
Approfondir certaines dispositions particulières
Accompagner le stagiaire dans le traitement de situations complexes relevant de l’établissement du bulletin de paie
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques, et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Cumul ou non-cumul d’indemnisation (heures supplémentaires, travail de nuit, jours fériés dans une même semaine)
Jours fériés et heures supplémentaires
Neutralisation, réduction de plafonds de régularisation annuelle de plafonds
Temps partiel : congés payés et règle du 1/10ème pour un salarié passé à temps partiel en cours d’année, cadre à temps partiel avec calcul des cotisations retraite sur un temps plein
Temps partiel thérapeutique
Bulletin de salaire des apprentis, salariés en contrat de professionnalisation et stagiaires
Départ en retraite
Calcul de l’indemnité de licenciement (avec périodes d’emploi à temps plein et à temps partiel)
Indemnité transactionnelle suite à un licenciement pour motif personnel
Indemnité transactionnelle suite à un licenciement pour faute grave
Régime social et fiscal en cas de rupture conventionnelle homologuée
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
