Une connaissance en droit du travail permet de mieux atteindre les objectifs
Personnes amenées à occuper une fonction au sein d’un service paie et administration du personnel
Les objectifs
Maîtriser la gestion des absences lors de l’élaboration de la paie
Connaître les conséquences des différentes absences sur la rémunération pour établir la paie des salariés concernés
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Différentes absences et suspensions du contrat de travail
Absences liées à l’exercice de fonctions publiques, syndicales ou collectives
Suspensions liées à l’état de santé du salarié
Suspensions liées à la situation familiale du salarié
Suspensions liées à l’exécution d’obligations légales du salarié
Suspensions pour convenance personnelle du salarié
Suspensions du fait de l’employeur
Suspensions liées à la formation professionnelle, congés payés
Conséquences juridiques des différentes absences
Suspension de certaines obligations
Maintien du lien contractuel
Suspension et durée de la période d’essai, suspension et préavis
Incidence sur la rupture du contrat
Suspension du contrat à durée déterminée
Conséquences de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité
Indemnisation par la Sécurité sociale : calcul, traitement social et fiscal
Régimes légaux, conventionnels et contractuels de la garantie de ressources
Problématique du maintien de salaire : complément au net ou au brut, CSG et CRDS, prélèvement à la source
Temps partiel thérapeutique, cure thermale
Intervention d’un organisme de prévoyance
Conséquences des congés payés sur la pratique de la paie
Période de référence, prise du congé, décompte du congé
Indemnité de congés payés
Evaluation en cours de formation
commercial@formation-industries-lorraine.com
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
