DRH, RRH, responsables de production participant aux descriptions et cotations des emplois de leur entreprise, personnes impliquées dans la maintenance du système de classement des emplois
Les objectifs
Comprendre les principes de fonctionnement de la classification de la métallurgie
Apporter une méthode concrète d’analyse et de réaction de fiches descriptives d’emploi
Utiliser le système de classification des emplois de la métallurgie (analyser le contenu d’un emploi)
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Présentation des principes juridiques et échanges autour de mises en situation pratiques et remise d’un support pédagogique
Attestation de fin de formation
Principes fondamentaux du futur système
A quoi sert la classification ?
Principes structurants du futur système
Présentation de la méthode et des outils associés
Processus de classification dans la branche de la métallurgie
Prise en main du référentiel d’analyse
Exercices d’appropriation du référentiel paritaire d’analyse des emplois
Comprendre les six critères classants
Cotation pédagogique collective de plusieurs emplois : les participants sont invités à venir avec quelques fiches descriptives d’emploi de leur entreprise (cadres / non cadres)
Eclairage sur les questions récurrentes
Quelques rappels des bonnes pratiques
Mission exceptionnelle
Polyvalence / polycompétence
Traitement du diplôme
Evaluation en cours de formation
Sur demande et transmis dans le devis
A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap
