Nos diagnostics action

Nos diagnostics action
 

Présentation
Le diagnostic permet aux entreprises de bénéficier d'un plan d'action personnalisé et réaliste leur permettant de conduire, avec plus d'efficacité, une politique d'emploi en faveur des personnes handicapées.

Principe d'intervention 
Dès l'accord de l'entreprise à s'engager dans la démarche, la méthodologie et la durée du diagnostic action sont définies avec elle.
Le plan d'action qui en déroule est directement construit à partir des besoins et problématiques repérés dans l'entreprise et sera ainsi validé par cette dernière. Il est spécifique à chaque entreprise et s'adapte à ses propres contraintes et enjeux.

Méthodologie
Le diagnostic action va permettre d'étudier la situation de l'entreprise, ses données en matière de ressources humaines, sa situation au regard de l'OETH, ses freins et leviers pour identifier des solutions en termes d'emploi et de maintien des personnes handicapées, dans l'objectif de définir un plan d'action pragmatique et opérationnel.