L'alternance en savoir plus

Adaptée à un large public de jeunes et d'adultes en voie de formation, l'alternance permet la concrétisation des formations par l'implication de chaque candidat dans un travail pratique en entreprise.

Les formations proposées par la voie de l'alternance revêtent toujours une grande qualité en raison de l'adéquation qui existe entre  l'apprentissage d'un métier et une formation au service du métier. Le contrat d'apprentissage comme le contrat de professionnalisation permet de se former tout en étant rémunéré.
La rémunération du salarié est toujours progressive en fonction de l'âge et du déroulement de la formation.

La formation est nécessairement gratuite pour l'alternant. Le contrat d'apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s'adresse aux jeunes de 16 à 30 ans (ou 15 ans si fin de 3ème). Des dérogations existent notamment :

• pour les personnes reconnues "travailleur handicapé",
• pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise.

Le contrat d'apprentissage est conclu entre le jeune (le responsable légal, si celui-ci est mineur) et l'entreprise, il permet d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

La durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation. Elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé et en tenant compte de l'origine scolaire et professionnelle du jeune.

Pendant le temps de son apprentissage, l'apprenti(e) alterne des périodes de formation théorique (15 jours CFAI / 15 jours entreprise) et l'acquisition d'un métier dans l'entreprise avec laquelle il a signé son contrat.

• Assure la formation pratique de l'apprenti(e) en lui confiant des missions en relation directe avec le diplôme préparé.
• Verse un salaire à l'apprenti(e) en fonction du taux légal ou du taux de la convention collective de l'entreprise.
• Respecte la réglementation du travail applicable à l'apprenti(e).
• Désigne un maître d'apprentissage responsable de la formation de l'apprenti(e) dans son entreprise.

• Accueille, intègre, forme, conseille et accompagne l'apprenti(e) jusqu'à l'obtention de son diplôme,
• Assure la coordination avec l'entreprise au travers d'un suivi régulier avec les maîtres d'apprentissage. Un livret d'apprentissage assure la correspondance entre le pôle formation, l'entreprise, les parents et permet un meilleur suivi individuel des apprentis,
• Anime des programmes d'actions dans le cadre de la vie sociale et extra scolaire (Olympiade des Métiers, Séjours linguistiques à l'étranger, Challenges sportifs, Printemps des poètes ...)

• Effectue le travail confié par l'employeur correspondant au métier préparé.
• S'engage à suivre les cours du pôle formation et à se présenter aux examens prévus en fin de contrat.
• Respecte le règlement intérieur du pôle formation et de l'entreprise.

Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s'adresse aux : jeunes âgés de 16 à 25 ans, demandeur(euse)s d'emploi et âgé de 26 ans et plus, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), l'allocation adulte handicapé (AAH) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI). Il permet d'obtenir une qualification soit : enregistrée au RNCP (diplôme ou titre), reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche, ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP). Il est souvent conclu à durée déterminée (CDD) mais peut également être signé pour une durée indéterminée, auquel cas les règles spécifiques s'appliquent en début de contrat et ce, durant toute l'action de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage comporte toujours un terme. La durée varie en fonction du contrat choisi : de 6 mois à 12 mois règlementairement pour un contrat de professionnalisation, voire 24 mois par accord de branche.